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공공기관 무기계약직 장단점


이번 시간에는

공공기관 무기계약직 장단점에 대해 알아볼께요.

정부가 공공기관 비정규직을 줄이겠다는 취지로

크게 늘린 것이 무기계약직(근로기간이 정규직 대우를 받지만

정규직과는 별도 임금체계를 가직 직종)인데요~




무기계약직 채용모집공고를 자주 접할 수 있어 많은 분들이 관심을 가지고 있습니다.




공공기관 무기계약직 고용을 늘리는 이유는

공공기관 평가의 영향때문이라고 합니다.

인건비를 줄이면 경영평가에 좋은 점수를 받는다고 하네요.




무기계약직이 늘어나면 인건비가 크게 줄수밖에 없는게

연봉이 정규직 평균의 60% 에도 미치지 못하기 때문입니다.

공공기관 무기계약은 정규직처럼 근로기간이 정해져있지는 않지만

앞서 말씀드린것처럼 연봉차이가 크게 나며,

주로 1년마다 성과를 보고하고 평가받아 1년씩 연장 해주는 개념이기 때문에

정규직처럼 안정적이라고 볼 수는 없습니다.



또한, 공무원 정규직의 경우

월급은 적으나 호봉과 연금이 막강하죠.

정년보장과 함께 이런부분때문에

공무원 취업 경쟁이 치열한 것 입니다~

그에 반해, 무기계약직은 호봉이라는 개념이 없습니다.

정규직의 평균 60%에도 미치지 못하는 월급이 전부인 거에요.




처우 및 대우는 기관마다 다르기 때문에

심한 곳은 차별대우도 심하다고 합니다.

그래도 업무에 크게 부담이 없기때문에 연봉이나 대우 등에 크게 욕심이없는

분들은 괜찮은 것 같습니다.

무기계약이니 여기서 오래 있겠다 생각하시는 분들 보다는

다른 뭔가를 준비하면서 하실 분들이 더 좋을 것 같습니다.



출산휴직 3개월, 육아휴직 1년도 있고

공무원 복지카드도 나오니, 장점이 아주 없는것은 아닙니다.

정규직으로 입사한 직원들은 그만큼 노력하고 이룬것이기 때문에

내가 똑같은 대우를 받으려고 하는게 어쩌면 욕심일 수도 있는거겠죠?

그에 맞춰서 내 능력을 키우면 됩니다.

가끔 주위에 보면 큰 노력없이 무언가를 가지고 이루려는 사람들을 봅니다.

이런사람들 제3자가 봤을때 전혀 공감이 안되니, 욕심은 버리고 나를 개발하세요.




여기까지 공공기관 무기계약직 장단점에 대해서 알아봤습니다.

얼핏보면 단점이 많은것 같지만, 저는 장점이 많다고 생각하고면 정리했습니다.

내가 원할때까지 기간상관없이 일할수있고,

공무원고 같거나 그에 준하는 복지도 누를 수 있으니까요.

물론 월급이 적고 연금은 적겠지만, 다른 일 보다는 나은 것 같다는 판단입니다.



덧글

  • 일반화 2019/10/01 09:32 # 삭제 답글

    기관마다 무기계약직의 처우도 달라요
    경찰기관 무기계약직은 정년도 보장되고
    호봉제 입니다.
  • 2019/12/13 22:25 # 삭제 답글 비공개

    비공개 덧글입니다.
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